A Witness tem o direito de interpor um recurso ordinário quando condenada ao pagamento de uma multa imposta na origem por um crime de testemunha falsa. O entendimento foi unanimemente estabelecido pela 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região.
No caso em análise, um trabalhador disse ao tribunal que as horas extras trabalhadas eram tratadas pelo empregador. Na prática, o trabalhador assinou as folhas de frequência e as horas foram alteradas. A testemunha tomada pela mulher deixou claro que horas foram suprimidas do registro de pontos. No entanto, a primeira instância entendeu que a testemunha mentiu em favor do trabalhador e foi multada porque a empresa alegou que havia metas a serem cumpridas.
A relatora, juíza Maria José Bighetti Ordoño Rebello, citou a Instrução Normativa 41/2018 do Tribunal Superior do Trabalho, que estabelece normas de direito processual relacionadas à Lei 13467 (Reforma Trabalhista).
Para o adjudicador, a aplicação das regras processuais previstas pela reforma é imediata, sem, no entanto, chegar a situações iniciadas ou consolidadas ao abrigo da lei revogada.
"Assim, a maioria das mudanças processuais não se aplica a casos iniciados antes de 11/11/2017. A IN trata das alterações da CLT em tópicos como prescrição intercorrente, honorários de especialistas e sucumbências, responsabilidade por danos processuais, aplicação de multas às testemunhas para fornecer informações falsas, o fim da exigência de que o promotor seja empregado e a condenação por não comparecer à audiência ”, explica.
Decisão Paradigmática
No entendimento do professor de Direito do Trabalho Ricardo Calcini, a decisão do Tribunal é paradigmática na medida em que reconhece a legitimidade da testemunha para interpor um recurso ordinário contra a multa imposta a ele pelo Juiz do Trabalho.
"Como a multa é imposta à testemunha, e não desfavor da parte, a legitimidade e o interesse da testemunha são trazidos perante o TRT. Deve-se ter em mente que a testemunha não é da parte, mas da sentença. , de modo que, como um terceiro interessado, ela pode e deve vir com um apelo para proteger seus interesses em não ser penalizado ".
De acordo com Calcini, embora de acordo com o IN 41/2018 do TST, uma penalidade só é aplicável aos processos iniciados durante a vigência da lei de reforma trabalhista. "Isso é antes que a penalidade seja imposta, tudo de acordo com o devido processo legal de acordo com a Constituição Federal", disse ele.
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1000293-10.2017.5.02.0443
